Od 7. júna 2026 nadobudne účinnosť nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý zamestnávateľom ukladá povinnosť prijať nový interný predpis - tzv. Štruktúru odmeňovania najneskôr do 31. júla 2026.
Vzhľadom k tomu Vám prinášame krátky prehľad zmien v oblasti odmeňovania.
1. ČO JE ŠTRUKTÚRA ODMEŇOVANIA?
Ide o interný systém pravidiel, podľa ktorého zamestnávateľ určuje, porovnáva a vyhodnocuje odmeňovanie zamestnancov.
Cieľom je zabezpečiť, aby zamestnanci vykonávajúci rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty boli odmeňovaní rovnako a bez diskriminácie.
2. ČO MUSÍ ZOHĽADŇOVAŤ?
Štruktúra odmeňovania musí byť založená na objektívnych kritériách, najmä:
- zložitosť práce,
- zodpovednosť,
- namáhavosť,
- pracovné podmienky,
- relevantné zručnosti a požiadavky pozície,
- sociálne a komunikačné schopnosti.
3. PREČO SA PRIPRAVIŤ VČAS?
Nepostačuje len samotné prijatie interného predpisu, naopak, bude potrebné zosúladiť ju s:
- existujúcimi pracovnými pozíciami,
- mzdovými pravidlami,
- benefitmi,
- pracovnými zmluvami,
- internými predpismi a HR procesmi.
4. ĎALŠIE NOVÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽOV
- uvádzať informácie o nástupnej odmene alebo jej rozpätí pred vznikom pracovného pomeru,
- nezisťovať údaj o predchádzajúcej mzde od uchádzačov o zamestnanie,
- sprístupňovanie kritérií určovania a zvyšovania odmeny zamestnancom,
- informovať zamestnancov o práve na informácie o odmeňovaní,
- poskytovať informácie o jeho odmene a priemernej odmene v príslušnej kategórii zamestnancov,
- pravidelne predkladať správu o odmeňovaní mužov a žien (v prípade väčších zamestnávateľov).